Teatrul Național din București își așteaptă cu nerăbdare următorul capitol, după un anmarcat de schimbări și provocări interne. După dispariția lui Ion Caramitru, legendarul actor și director al TNB, instituția abia așteaptă să-și reconfigureze profilul sub conducerea unui nou lider, ales prin concurs, primul de acest gen după încheierea mandatului lui Caramitru. Învingătoare în competiție a ieșit Ada Lupu Hausvater, o personalitate cu o solidă experiență managerială și o viziune ambițioasă pentru redresarea și modernizarea unuia dintre cele mai importante teatre din România.
Ada Lupu Hausvater, un nume cu tradiție și influență în teatrul românesc
Cu o medie finală de 8.36, Ada Lupu Hausvater s-a impus în fața celorlalte candidaturi, oferind un plan clar pentru perioada următoare. Nota excelentă obținută în etapa scrisă, 8.46, și 8.27 la interviu, unde și-a prezentat proiectul de management, au demonstrat determinarea și pregătirea sa. În calitate de manager al Teatrului Național „Mihai Eminescu” din Timișoara din 2005, aceasta și-a consolidat deja reputația, fiind recunoscută pentru contribuțiile la internaționalizarea și modernizarea instituției pe care o conduce.
„A consolidat profilul internațional al instituției și a dezvoltat infrastructura acesteia prin crearea unor noi spații de joc și a primei fabrici de decoruri din România,” menționează Ministerul Culturii, elogiu pentru implicarea și viziunea sa. În plus, inițiativa de a transforma festivalul FEST-FDR într-un eveniment cu impact european, precum și contribuțiile la integrarea teatrului în rețele culturale internaționale, sunt doar câteva repere ale realizărilor sale.
Pe plan academic, Hausvater este și profesor universitar și coordonator de doctorat la Universitatea de Vest din Timișoara, fiind distinsă cu Ordinul Artelor și Literelor al Franței și multiple premii UNITER. Toate aceste realizări au contribuit la întărirea profilului său ca lider cultural competent, capabil să promoveze teatrul românesc în context european și internațional.
Planuri ambițioase pentru revitalizarea Teatrului Național din București
Prezentată drept singurul candidat cu experiență constantă în participarea la cele trei concursuri organizate de Ministerul Culturii în ultimii patru ani, Ada Lupu Hausvater a formulat viziunea sa pentru perioada 2026-2031, în confruntări și evaluări riguroase. În documentul de management, ea propune redistribuirea spectacolelor către cei 84 de actori angajați pe perioadă nedeterminată, reducând numărul de colaboratori externi de la aproape 100, pentru a crește calitatea și coerența programului artistic.
„Voi conduce un teatru de conștiință, cu un management chirurgical, un model pentru societate și cu reprezentativitate internațională,” a declarat aceasta în cadrul prezentării planurilor sale. Printre alte inițiative, se află redeschiderea istoricii bar Lăptăria lui Enache, dar și dezvoltarea unui nou spațiu cultural, compatibil cu dorința de a diversifica experiența teatrului.
De asemenea, proiectul include turnee naționale și internaționale, cu scopul de a extinde reach-ul teatrului și de a promova dramaturgia contemporană la nivel mondial. Subtitrat în limba engleză toate spectacolele și invitarea unor artiști internaționali de renume precum Robert Lepage sau Krzysztof Warlikowski sunt măsuri menite să crească prestigiu instituției. Schimbarea orelor de începere a spectacolelor și îmbunătățirea acusticii sălilor sunt alte priorități, menite să optimizeze experiența spectatorilor și să încurajeze socializarea.
Recrutarea unui nou management în contextul eșecului din 2025
Eșecul din 2025, atunci când niciunul dintre cei trei candidați nu a trecut de faza de evaluare, a impus reluarea concursului pentru gestionarea bugetului și conducerea artistică a TNB. Nu a trecut niciunul, inclusiv Ada Lupu Hausvater, care anterior a depus candidatura și în edițiile precedente. Legea impune reluarea procesului de selecție în termen de 30 de zile în asemenea situații, pentru a asigura continuitatea și stabilitatea instituției culturale.
Cei trei candidați din 2025, alături de Ada Lupu Hausvater, au reprezentat o încercare de a găsi un lider capabil să redreseze și să dinamizeze teatrul, însă rezultatele au fost departe de a fi cele scontate. În prezent, numirea noului director are ca scop nu doar refacerea încrederii în managementul TNB, ci și relansarea percepției asupra teatrului bucureștean, ca un actor cultural vibrant și modern, capabil să răspundă așteptărilor contemporane.
Era așteptată cu interes și dezbateri publice, fiindcă, în fond, alegerea unui lider pentru TNB are o importanță strategică pentru scena culturală a capitalei și pentru imaginea teatreului românesc pe plan internațional. Odată cu finalizarea procesului, rămâne de văzut cum va implementa noul director viziunea sa, dar cert este că acum, mai mult decât oricând, TNB are nevoie de o conducere energică și kompetentă pentru a-și recâștiga poziția de lider cultural în regiune.
