Absenteismul la locul de muncă continuă să crească în România, atingând aproape 5%
Absenteismul în rândul angajaților români a înregistrat o nouă creștere în 2025, atingând o rată de 4,98%, comparativ cu 4,84% în anul precedent. Potrivit datelor recente, aproape 4 din 10 angajați au absentat de la locul de muncă cel puțin o dată în cursul anului. Principalele cauze rămân concediile medicale, urmate de accidente.
Concediile medicale, principalul motiv de absență
Concediile medicale reprezintă în continuare principala cauză a absenteismului în companiile din România. Acestea includ o gamă variată de probleme de sănătate, de la afecțiuni acute și până la probleme cronice sau stres. Contextul economic și social actual, cu o presiune constantă asupra angajaților, influențează, de asemenea, creșterea acestui fenomen.
Pe lângă concediile medicale, accidentele înregistrează o pondere semnificativă în statisticile de absenteism. Acestea pot fi atât accidente de muncă, cât și accidente în afara locului de muncă, care implică perioade mai lungi sau mai scurte de incapacitate de muncă. În ultimii ani, numărul accidentelor de muncă a crescut ușor, reflectând, eventual, o intensificare a ritmului de lucru sau condiții de muncă mai precară.
Impactul absenteismului asupra companiilor și angajaților
Creșterea absenteismului are efecte multiple. Companiile se confruntă cu reducerea productivității, costuri suplimentare legate de înlocuirea angajaților absenți și perturbări în fluxul de lucru. Aceste aspecte pot afecta negativ profitabilitatea și competitivitatea firmelor.
Angajații, la rândul lor, pot resimți presiunea suplimentară generată de lipsa colegilor. Suprasolicitarea, creșterea volumului de muncă și deteriorarea moralului sunt doar câteva dintre consecințele directe ale absenteismului. Această realitate poate duce la un cerc vicios, în care angajații sunt mai predispuși la îmbolnăviri sau accidentări, exacerbând problema.
Măsuri de prevenire și soluții posibile
Companiile încep să implementeze diverse măsuri pentru a combate absenteismul. Acestea includ îmbunătățirea condițiilor de muncă, oferirea de programe de îngrijire a sănătății, programe de wellness și promovarea echilibrului dintre viața profesională și cea personală. De asemenea, o monitorizare atentă a cauzelor absenteismului poate contribui la identificarea problemelor specifice și la găsirea unor soluții țintite.
Conform ultimelor date disponibile, 37% dintre angajații din România au înregistrat cel puțin o absență de la locul de muncă în 2025.
