HP își pregătește un nou capitol: concedieri masive și o strategie axată pe inteligența artificială

Gigantul tehnologic HP, un nume familier pentru milioane de consumatori și companii din întreaga lume, anunță o schimbare radicală în modul în care operează. Într-un anunț oficial, compania a făcut public faptul că va concedia între 4.000 și 6.000 de angajați până la sfârșitul anului 2028, ca parte a unei strategii ambițioase de transformare digitală. HP intenționează să economisească aproximativ un miliard de dolari în următorii ani, investind în schimb în inteligența artificială (AI) și tehnologii avansate care să automatizeze procesele interne.

Această decizie marchează o schimbare majoră pentru o companie fondată în 1939 într-un garaj din California, de Bill Hewlett și Dave Packard, care până acum s-a remarcat prin imprimante și calculatoare. În contextul global al industriei tech, unde automatizarea și AI-ul devin tot mai indispensabile, HP pare sa își propună nu doar să țină pasul, ci să devină un lider în domeniu. În raportul său financiar, compania a indicat că restructurarea va genera costuri în jur de 650 de milioane de dolari, dintre care circa 250 de milioane în anul fiscal 2026.

Sub lupa schimbărilor majore: AI agentic și eficiență operațională în centrul strategiei

HP anunță că va integra în toate activitățile sale inteligența artificială, cu accent pe “AI agentic”, un tip de sistem capabil să automatizeze o serie de sarcini specifice departamentelor, dar și pe conexiuni multiple între acestea. Directorul general Enrique Lores a explicat în cadrul unei conferințe financiare faptul că, prin proiecte pilot derulate în ultimii doi ani, compania a descoperit potențialul revoluționar al AI. “Ceea ce am învățat este că trebuie să începem prin a reproiecta procesul, iar odată ce știm cum poate fi refăcut procesul folosind AI – folosind AI agentică – putem avea un impact cu adevărat foarte semnificativ,” a spus Lores.

Deși concede că procesul de adaptare nu este lipsit de provocări, șeful HP susține că miza pe AI va duce la o creștere a productivității și la o simplificare a platformelor de operare din cadrul companiei. “În 2026 intenționăm să creștem mai repede decât piața,” a adăugat el, subliniind opțiunea strategică de a transforma întreaga structură organizațională pentru a rămâne competitiv.

Implicațiile pentru piață și forța de muncă

Decizia HP are loc pe fondul unei mișcări globale în industrie, unde mari nume precum Amazon, Workday sau Meta au anunțat ajustări ale forței de muncă în contextul avansurilor rapide ale AI. Deși aceste companii au optat pentru reduceri semnificative, HP devansează cu anunțul său despre numărul de posturi care vor fi înlocuite de automatizare, fiind una dintre cele mai clare declarații din industrie până acum.

Specialiști în domeniu atrag atenția asupra impactului pe termen lung al acestor evoluții. Dario Amodei, CEO-ul companiei de AI Anthropic, a avertizat luna trecută că progresele din domeniu ar putea duce la eliminarea a jumătate din joburile entry-level, în următorii cinci ani. “Noi, ca producători ai acestei tehnologii, avem o datorie și o obligație de a fi sinceri în legătură cu ceea ce urmează,” a spus el, în interviuri recente, punând în lumină dilema etică și socială a automatizării totale.

Perspectivele pentru HP și industria tech în ansamblu sunt ambigue. În timp ce compania depășește așteptările pieței cu rezultatele financiare recente și acțiunile sale în creștere, analiștii avertizează că impactul socio-economic al acestor schimbări va fi resimțit pe termen lung. Într-o lume în care AI devine din ce în ce mai prezent, întrebarea rămâne: cât de mult vom putea încă să păstrăm elementul uman în procesele care ne definesc activitatea? Iar pentru HP, drumul către automatizare și eficiență pare să fie pe cale să schimbe radical modul în care funcționează o companie de tradiție.