Aproximativ 70% dintre medicii rezidenţi din România iau în calcul să plece din ţară, din cauza lipsei unor oportunități clare de avansare profesională, potrivit studiului național „Traseul în carieră al medicilor de sănătate publică şi management din România de la rezidenţiat la angajare”. Deși majoritatea dintre aceștia (97,6%) se declară mulțumiți de pregătirea profesională primită în timpul rezidențiatului, problemele de ansamblu din sistemul sanitar continuă să alimenteze dorința de emigrare.
Factorii care determină intenția de a părăsi țara
Studiul evidențiază că, în ciuda satisfacției în privința pregătirii, medicii se confruntă cu o serie de obstacole în carieră. Lipsa unor oportunități concrete de promovare, salariile nesatisfăcătoare și condițiile de muncă dificil de gestionat sunt principalele motive pentru care mulți consideră să plece.
O statistică revelatoare arată că peste 70% dintre medicii rezidenți analizează posibilitatea de a se angaja în sistemele din alte țări europene sau în state din afara Uniunii, unde gestionarea resurselor și nivelul salarial sunt mai avantajoase. Potrivit unui medic rezident din București, dorința de a pleca vine în primul rând din lipsa unei perspective clare de progres în cadrul sistemului național: „De multe ori, bătălia pentru o poziție sau pentru salariu poate dura ani de zile, iar la final, oportunitățile sunt limitate.”
De asemenea, studiul indică faptul că, deși tinerii specialiști sunt motivați de dorința de a-și dezvolta competențele, mediul de lucru și birocratizarea excesivă devin bariere pentru realizare profesională.
Impactul asupra sistemului de sănătate și perspectivele viitoare
Emigrarea medicilor poate avea consecințe directe asupra sistemului național de sănătate, afectând atât accesul pacienților la servicii, cât și calibrarea resurselor umane. Pe termen lung, deficitul de specialiști tineri riscă să amplifice deficiențele sistemului.
Experții din domeniu avertizează că fără măsuri concrete de stimulare a tinerilor medici la nivel național, situația se va accentua. În plus, unii reprezentanți din domeniul sănătății consideră că este necesară o reformă structurală, care să asigure nu doar salarii competitive, ci și stabilitate în carieră și condiții de lucru decente.
În cadrul unui eveniment recent, ministrul Sănătății a declarat că autoritățile vor analiza modalități de a crește atractivitatea sistemului sanitar pentru tinerii medici. La finele lunii martie, fiind programat un seminar dedicat reformei resurselor umane în domeniul sănătății, cu accent pe măsuri de retenție a personalului calificat în țară.
